|
1-بررسی و پیشبینی نیازهای و انجام مراحل استخدامی کارکنان براساس مقررات مربوط و اسناد بالادستی در برنامههای توسعه جهت طی مراحل تأیید، تصویب و اخذ آنها از طریق مراجع ذیصلاح.
2-ایجاد و نگهداری بانک اطلاعاتی از مشخصات فردی – تحصیلی شغلی و خدمتی کارکنان با همکاری مدیریت برنامهریزی و آمار.
3-انجام کلیه امور مربوط به منابع انسانی شامل صدور احکام اعضای هیأت علمی، مدیران، کارشناسان و کارکنان از قبیل استخدام، انتصاب، ترفیع، ارتقاء، فرصت مطالعاتی، ترمیم حقوق، مأموریت (به سایر دانشگاهها یا آموزشی) انفصال، تعلیق و ...
4-تشکیل کمیتههای اجرایی مندرج در قوانین و مقررات استخدامی و یا عضویت در سایر کمیتهها، کارگروهها و کمیسیونهای مربوط به امور اداری و استخدامی کارکنان از جمله:
- کمیته اجرائی طرح طبقهبندی مشاغل کارکنان (غیر هیأت علمی).
- کمیته اجرائی انتصابات کارکنان (غیر هیأت علمی).
- کمیته توانمندسازی و آموزش منابع انسانی.
- کارگروه ساماندهی نیروی انسانی.
5-اجرای کلیه قوانین و مقررات، آییننامهها و دستورالعملهای استخدامی، اداری ابلاغی از سوی مراجع ذیصلاح قانونی.
6-برنامهریزی و تدوین دورههای آموزش حین خدمت اعضای هیأت علمی، مدیران، کارشناسان و کارکنان در چهارچوب نظام آموزش کارکنان به همراه ارزشیابی و نظارت بر حسن اجرای آنها.
7-نگهداری و تنظیم آمار و اطلاعات مربوط به اعضای هیأت علمی و غیر هیأت علمی.
8-اجرای مصوبات، آییننامهها و مقررات انضباطی کارکنان و رسیدگی و حسن نظارت بر آنها در راستای خط مشیهای ابلاغی.
9-مطالعه و بررسی و پیگیری مستمر شرح وظایف و تشکیلات تفصیلی براساس احکام برنامههای توسعه و ... و مشارکت در تدوین آنها مطابق آییننامههای مربوط.
10-اجرای مصوبات، آییننامهها و دستورالعملهای اداری و استخدامی در زمینه حضور و غیاب کارکنان از طریق به کارگیری سامانه مناسب جهت ثبت و درج اطلاعات مربوط و نظارت بر حسن اجرای آن.
11-نظارت بر حسن اجرای امور ارزشیابی سالانه کارکنان در راستای آییننامه و دستورالعملهای مربوط.
|